人力資源
HUMAN RESOURCES
人力資源
人才發(fā)展戰(zhàn)略
您的當(dāng)前位置：首頁 > 人才發(fā)展戰(zhàn)略
里伍銅礦啟動中層管理人員 輪崗交流鍛煉機制
發(fā)布時間：2019-05-22 訪問量：3628
為進一步提升中層管理人員綜合素質(zhì)和能力，更好發(fā)揮他們的中堅力量和承上啟下的作用，在全礦營造出“能干事、肯干事、干成事”的良好氛圍。里伍銅礦礦長辦公會研究決定，實施中層管理人員輪崗交流工作機制，同時印發(fā)了《里伍銅礦二級單位管理人員崗位交流鍛煉方案》。
5月22日，里伍銅礦召開了第一批輪崗交流人員工作部署會。會上，人力資源部組織學(xué)習(xí)了《輪崗交流鍛煉方案》，并說明了開展跨部門、跨職能的輪崗交流鍛煉對培養(yǎng)綜合人才的重要意義。參與此次輪崗交流2個月的8名人員就工作交接等提出相關(guān)建議。
銅礦總支書記李坤全指出，今年實施中層管理人員輪崗交流工作機制，是為促進各單位之間溝通交流更加融洽順暢，增進彼此間相互理解支持，熟悉其他崗位工作職責(zé)與作業(yè)流程，拓展視野、提升綜合能力，提高大局意識、協(xié)作意識，減少內(nèi)耗，為推進“三項制度”改革奠定堅實的基礎(chǔ)。他要求，輪崗干部要帶著良好的工作作風(fēng)和飽滿的工作熱情融入新的工作崗位，做到積極轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)環(huán)境變化，虛心請教，取長補短。同時在新的崗位上提出自己好的意見和建議，促進共同進步。
根據(jù)《輪崗交流鍛煉方案》，里伍銅礦將繼續(xù)積極穩(wěn)妥推進該項工作，進一步激發(fā)管理隊伍的生機與活力，為實現(xiàn)里伍公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供堅強的人才保障。
