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為深入貫徹黨的“二十大”精神，進一步落實習近平總書記對《技能人才工作系列重要指示》和《致首屆全國職業(yè)技能大賽賀信》精神，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推動公司高質(zhì)量發(fā)展，九龍縣雅礱江礦業(yè)于4月18日至4月26日組織開展以“提高技能·建功雅礦”為主題的“五一”職工技能大比武活動。本次大比武活動分別由4個團隊競賽項目、5個個人競賽項目組成，其中團隊競賽項目設機電技術(shù)、浮選技術(shù)、焊鉗技術(shù)、安全生產(chǎn)綜合應用；個人競賽項目設機電技術(shù)、焊鉗技術(shù)、化驗分析技術(shù)、乘用車駕駛技術(shù)、電子文檔操作技術(shù)。活動中...

為進一步加強礦山提升運輸和機電設施設備的管理，提高管理人員、作業(yè)人員的操作、維護保養(yǎng)和應急處置能力，2022年10月27日下午，公司邀請四川省安全技術(shù)中心機電高級工程師、省安全生產(chǎn)專家冉重渝老師，為公司開展了礦山提升運輸和機電設備設施專業(yè)專項培訓。公司所屬礦山單位、采掘承包單位的分管機電設備設施的負責人、管理人員、操作人員、檢維修人員共71人參加了培訓。...

——里伍公司組織班組長安全技能提升培訓為進一步規(guī)范基層基礎管理，不斷提升班組長安全技能水平，根據(jù)四川省高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能提升行動計劃要求，2022年5月29日、30日，里伍銅業(yè)公司會同四川省礦山安全技術(shù)培訓中心在雅礱江礦業(yè)分兩期、分專業(yè)共154人開展了班組長安全技能提升培訓。里伍銅業(yè)公司安全環(huán)保部部長劉亞中主持培訓會，公司工會主席李坤全出席并講話。培訓老師通過資料收集、現(xiàn)場調(diào)研、詢問走訪，從班組生產(chǎn)工作實際，分別針對不同班組長崗位要求和特點，精心準備培訓課件，力求培訓的針對性和實效性。培訓內(nèi)容...

為貫徹落實黨史學習教育安排部署，切實為職工辦實事、解難題，5月14日，公司黨委在雅礱江礦業(yè)組織了一次青年員工座談會，傾聽青年心聲、激發(fā)青年熱情，引導全體青年員工立足崗位履職盡責。會議由公司黨委副書記、副董事長王忠成主持，公司各黨（總）支部書記、各團支部書記、青年員工代表共計36人參會。公司黨委書記、董事長陳道前與青年員工開展了親切交流。會上，王忠成通報了公司青年人才工作現(xiàn)狀，從青年人才年齡、專業(yè)、學習、職稱等結(jié)構(gòu)方面對“三支隊伍”建設情況進行了分析，指出了公司在青年人才培養(yǎng)和使用中存在的問題及原...

為了進一步培養(yǎng)企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)，提升基層組織管理效能。里伍公司安排人力資源部組織“里伍銅業(yè)班組長管理技能專項訓練”的培訓活動。里伍銅礦、雅礱江礦業(yè)、中咀銅礦項目部和金伯利地勘公司共計22名員工參加了本次培訓。培訓主要就圍繞如何提升職場專業(yè)素養(yǎng)開展，采取深入淺出地授課方式，多維度思考，全方位解析及預見生活和工作中面臨的考驗，引導員工全新認識和理解團隊管理及建設。培訓講師風趣幽默的語言感染力，通俗易懂的理論引導，充分調(diào)動了學員的興趣，營造了積極向上的學習氛圍，通過此次培訓，全體學員收獲頗豐，不僅讓...

2020年3月，根據(jù)公司統(tǒng)一安排，人力資源部組織，公司總經(jīng)理祝軍和部分中高級管理人員分別參加了由深圳市中旭企業(yè)管理股份有限公司舉辦的“線上總裁執(zhí)行模式”和“管理者的5項修煉—優(yōu)秀鐵班底煉成”兩期管理技能提升網(wǎng)絡線上培訓。此次培訓正處于新冠肺炎疫情期。公司各級管理人員均能積極、準時、主動、自覺參加培訓，課中詳細作課堂筆記，課后及時、認真完成撰寫心得體會、培訓收獲及工作改進方案。通過培訓，進一步轉(zhuǎn)變了公司各級管理人員的觀念，提升了主動學習、自主學習的意識。進一步加深了公司各級管理人員管理技能理論基礎...

根據(jù)公司加快推進人力資源管理改革的總體要求，里伍銅礦積極響應。在前期精心籌劃、周密部署下，1月9日，銅礦按照競聘方案組織開展了2020年技術(shù)管理崗位公開競聘工作。此次競聘在遵循公開、公正、競爭、擇優(yōu)原則的基礎上，為加快對銅礦青年專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，優(yōu)化人才年齡梯次結(jié)構(gòu)，在制定競聘方案時，向青年專業(yè)技術(shù)人才作了適當?shù)恼邇A斜，充分調(diào)動了廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性。深挖人力資源潛力，不斷完善人才隊伍競爭、激勵和梯隊建設機制，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的人才保障，是公司深化人力資源管理改革的必然要求，也是...

為進一步提升中層管理人員綜合素質(zhì)和能力，更好發(fā)揮他們的中堅力量和承上啟下的作用，在全礦營造出“能干事、肯干事、干成事”的良好氛圍。里伍銅礦礦長辦公會研究決定，實施中層管理人員輪崗交流工作機制，同時印發(fā)了《里伍銅礦二級單位管理人員崗位交流鍛煉方案》。5月22日，里伍銅礦召開了第一批輪崗交流人員工作部署會。會上，人力資源部組織學習了《輪崗交流鍛煉方案》，并說明了開展跨部門、跨職能的輪崗交流鍛煉對培養(yǎng)綜合人才的重要意義。參與此次輪崗交流2個月的8名人員就工作交接等提出相關(guān)建議。銅礦總支書記李坤全指出，...

為了提升公司基建管理人員對基本建設的認識水平、專業(yè)技術(shù)和管理能力，進一步掌握、熟悉、了解部分基本建設法律法規(guī)及公司建設工程項目系列規(guī)定，分析和解決公司在基本建設領(lǐng)域存在的主要問題，公司投資部于2018年11月14日至16日在里伍銅礦舉辦了建設工程項目業(yè)務知識專題培訓。公司黨委副書記、副董事長王忠成，紀委書記杜晏凱，里伍銅礦、中咀銅礦項目部、雅礱江礦業(yè)公司、里銅電力公司部分領(lǐng)導及所屬單位紀檢組長、工程部門、財務部門管理人員共50余人參加了本次培訓。培訓會上，公司黨委副書記、副董事長王忠成深刻闡述了...

為加強財務管理與監(jiān)督，規(guī)范財務行為，提高財務人員業(yè)務水平和職業(yè)素養(yǎng)，建立健全財務管控機制，進一步夯實雅礱江礦業(yè)財務管理工作基礎，雅礱江礦業(yè)財務部于10月26日到西昌與鹽源縣金鐵礦業(yè)集團有限責任公司進行了財務業(yè)務交流學習。會上，金鐵集團董事長陳寧對我公司交流學習人員表示熱烈歡迎，并簡單介紹了金鐵集團目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況及未來發(fā)展戰(zhàn)略思路。隨后，雙方企業(yè)財務人員對財務工作中的財務管理、會計核算、稅務風險等方面進行了討論，就如何加強財務管理工作、財務人員隊伍建設、企業(yè)應對財務策略等方面交流了工作經(jīng)驗，并各...

為進一步提高里伍銅礦規(guī)范化、精細化管理水平，強化各級管理人員對績效管理的認識，確?？冃Ч芾眄樌七M，取得實效。2018年7月5日，在人力資源部的組織下，銅礦中高層管理人員、副主任工程師（經(jīng)濟師/會計師）及考核小組工作人員30余人參加了績效管理專題學習交流活動。此次學習交流活動旨在讓績效管理理念深入廣大干部員工心里并積極主動參與其中，同時為下一步實現(xiàn)全員績效管理打下堅實的基礎。...

5月20日-29日，在州委組織部、州國資委黨委的精心組織安排下，“甘孜州企業(yè)經(jīng)營管理專題培訓班”在廣州市中山大學順利舉辦。來自州內(nèi)40多家企業(yè)的50名管理人員參加了此次培訓，我公司共選派了10名管理人員參加了培訓學習，在為期10天的集中培訓中，學員們認真學習，積極鉆研，圓滿的完成了學習任務。一、管理要求嚴格，學習氛圍濃厚。培訓伊始，本次培訓的承辦方-中山大學管理學院的相關(guān)老師召開班級會議，就培訓的學習、生活提出了明確的要求和殷切的希望，使我們端正了學習態(tài)度，明確了學習目標和自身定位。學習期間，在...