人力資源
HUMAN RESOURCES
人力資源
人才發(fā)展戰(zhàn)略
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雅礱江礦業(yè)組織開展2023年“五一” 職工技能大比武活動(dòng)為深入貫徹黨的“二十大”精神,進(jìn)一步落實(shí)習(xí)近平總書記對《技能人才工作系列重要指示》和《致首屆全國職業(yè)技能大賽賀信》精神,大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神,推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展,九龍縣雅礱江礦業(yè)于4月18日至4月26日組織開展以“提高技能·建功雅礦”為主題的“五一”職工技能大比武活動(dòng)。本次大比武活動(dòng)分別由4個(gè)團(tuán)隊(duì)競賽項(xiàng)目、5個(gè)個(gè)人競賽項(xiàng)目組成,其中團(tuán)隊(duì)競賽項(xiàng)目設(shè)機(jī)電技術(shù)、浮選技術(shù)、焊鉗技術(shù)、安全生產(chǎn)綜合應(yīng)用;個(gè)人競賽項(xiàng)目設(shè)機(jī)電技術(shù)、焊鉗技術(shù)、化驗(yàn)分析技術(shù)、乘用車駕駛技術(shù)、電子文檔操作技術(shù)?;顒?dòng)中...
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2023-04
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里伍公司再次舉辦礦山機(jī)電運(yùn)輸專業(yè)專項(xiàng)培訓(xùn)為進(jìn)一步加強(qiáng)礦山提升運(yùn)輸和機(jī)電設(shè)施設(shè)備的管理,提高管理人員、作業(yè)人員的操作、維護(hù)保養(yǎng)和應(yīng)急處置能力,2022年10月27日下午,公司邀請四川省安全技術(shù)中心機(jī)電高級(jí)工程師、省安全生產(chǎn)專家冉重渝老師,為公司開展了礦山提升運(yùn)輸和機(jī)電設(shè)備設(shè)施專業(yè)專項(xiàng)培訓(xùn)。公司所屬礦山單位、采掘承包單位的分管機(jī)電設(shè)備設(shè)施的負(fù)責(zé)人、管理人員、操作人員、檢維修人員共71人參加了培訓(xùn)。...
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2022-10
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提升安全技能 筑牢安全防線——里伍公司組織班組長安全技能提升培訓(xùn)為進(jìn)一步規(guī)范基層基礎(chǔ)管理,不斷提升班組長安全技能水平,根據(jù)四川省高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能提升行動(dòng)計(jì)劃要求,2022年5月29日、30日,里伍銅業(yè)公司會(huì)同四川省礦山安全技術(shù)培訓(xùn)中心在雅礱江礦業(yè)分兩期、分專業(yè)共154人開展了班組長安全技能提升培訓(xùn)。里伍銅業(yè)公司安全環(huán)保部部長劉亞中主持培訓(xùn)會(huì),公司工會(huì)主席李坤全出席并講話。培訓(xùn)老師通過資料收集、現(xiàn)場調(diào)研、詢問走訪,從班組生產(chǎn)工作實(shí)際,分別針對不同班組長崗位要求和特點(diǎn),精心準(zhǔn)備培訓(xùn)課件,力求培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。培訓(xùn)內(nèi)容...
02
2022-06
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里伍銅業(yè)公司黨委召開青年員工座談會(huì)為貫徹落實(shí)黨史學(xué)習(xí)教育安排部署,切實(shí)為職工辦實(shí)事、解難題,5月14日,公司黨委在雅礱江礦業(yè)組織了一次青年員工座談會(huì),傾聽青年心聲、激發(fā)青年熱情,引導(dǎo)全體青年員工立足崗位履職盡責(zé)。會(huì)議由公司黨委副書記、副董事長王忠成主持,公司各黨(總)支部書記、各團(tuán)支部書記、青年員工代表共計(jì)36人參會(huì)。公司黨委書記、董事長陳道前與青年員工開展了親切交流。會(huì)上,王忠成通報(bào)了公司青年人才工作現(xiàn)狀,從青年人才年齡、專業(yè)、學(xué)習(xí)、職稱等結(jié)構(gòu)方面對“三支隊(duì)伍”建設(shè)情況進(jìn)行了分析,指出了公司在青年人才培養(yǎng)和使用中存在的問題及原...
19
2021-05
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增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng) 提升管理技能 里伍銅業(yè)班組織組長管理技能專項(xiàng)培訓(xùn)為了進(jìn)一步培養(yǎng)企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng),提升基層組織管理效能。里伍公司安排人力資源部組織“里伍銅業(yè)班組長管理技能專項(xiàng)訓(xùn)練”的培訓(xùn)活動(dòng)。里伍銅礦、雅礱江礦業(yè)、中咀銅礦項(xiàng)目部和金伯利地勘公司共計(jì)22名員工參加了本次培訓(xùn)。培訓(xùn)主要就圍繞如何提升職場專業(yè)素養(yǎng)開展,采取深入淺出地授課方式,多維度思考,全方位解析及預(yù)見生活和工作中面臨的考驗(yàn),引導(dǎo)員工全新認(rèn)識(shí)和理解團(tuán)隊(duì)管理及建設(shè)。培訓(xùn)講師風(fēng)趣幽默的語言感染力,通俗易懂的理論引導(dǎo),充分調(diào)動(dòng)了學(xué)員的興趣,營造了積極向上的學(xué)習(xí)氛圍,通過此次培訓(xùn),全體學(xué)員收獲頗豐,不僅讓...
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2020-06
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里伍銅業(yè)組織中高層管理人員參加管理技能提升網(wǎng)絡(luò)直播培訓(xùn)2020年3月,根據(jù)公司統(tǒng)一安排,人力資源部組織,公司總經(jīng)理祝軍和部分中高級(jí)管理人員分別參加了由深圳市中旭企業(yè)管理股份有限公司舉辦的“線上總裁執(zhí)行模式”和“管理者的5項(xiàng)修煉—優(yōu)秀鐵班底煉成”兩期管理技能提升網(wǎng)絡(luò)線上培訓(xùn)。此次培訓(xùn)正處于新冠肺炎疫情期。公司各級(jí)管理人員均能積極、準(zhǔn)時(shí)、主動(dòng)、自覺參加培訓(xùn),課中詳細(xì)作課堂筆記,課后及時(shí)、認(rèn)真完成撰寫心得體會(huì)、培訓(xùn)收獲及工作改進(jìn)方案。通過培訓(xùn),進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了公司各級(jí)管理人員的觀念,提升了主動(dòng)學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)的意識(shí)。進(jìn)一步加深了公司各級(jí)管理人員管理技能理論基礎(chǔ)...
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2020-03
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深挖人力資源潛力?? 促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展根據(jù)公司加快推進(jìn)人力資源管理改革的總體要求,里伍銅礦積極響應(yīng)。在前期精心籌劃、周密部署下,1月9日,銅礦按照競聘方案組織開展了2020年技術(shù)管理崗位公開競聘工作。此次競聘在遵循公開、公正、競爭、擇優(yōu)原則的基礎(chǔ)上,為加快對銅礦青年專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng),優(yōu)化人才年齡梯次結(jié)構(gòu),在制定競聘方案時(shí),向青年專業(yè)技術(shù)人才作了適當(dāng)?shù)恼邇A斜,充分調(diào)動(dòng)了廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性。深挖人力資源潛力,不斷完善人才隊(duì)伍競爭、激勵(lì)和梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制,為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障,是公司深化人力資源管理改革的必然要求,也是...
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2020-01
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里伍銅礦啟動(dòng)中層管理人員 輪崗交流鍛煉機(jī)制為進(jìn)一步提升中層管理人員綜合素質(zhì)和能力,更好發(fā)揮他們的中堅(jiān)力量和承上啟下的作用,在全礦營造出“能干事、肯干事、干成事”的良好氛圍。里伍銅礦礦長辦公會(huì)研究決定,實(shí)施中層管理人員輪崗交流工作機(jī)制,同時(shí)印發(fā)了《里伍銅礦二級(jí)單位管理人員崗位交流鍛煉方案》。5月22日,里伍銅礦召開了第一批輪崗交流人員工作部署會(huì)。會(huì)上,人力資源部組織學(xué)習(xí)了《輪崗交流鍛煉方案》,并說明了開展跨部門、跨職能的輪崗交流鍛煉對培養(yǎng)綜合人才的重要意義。參與此次輪崗交流2個(gè)月的8名人員就工作交接等提出相關(guān)建議。銅礦總支書記李坤全指出,...
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2019-05
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里伍銅業(yè)公司開展建設(shè)工程項(xiàng)目業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)為了提升公司基建管理人員對基本建設(shè)的認(rèn)識(shí)水平、專業(yè)技術(shù)和管理能力,進(jìn)一步掌握、熟悉、了解部分基本建設(shè)法律法規(guī)及公司建設(shè)工程項(xiàng)目系列規(guī)定,分析和解決公司在基本建設(shè)領(lǐng)域存在的主要問題,公司投資部于2018年11月14日至16日在里伍銅礦舉辦了建設(shè)工程項(xiàng)目業(yè)務(wù)知識(shí)專題培訓(xùn)。公司黨委副書記、副董事長王忠成,紀(jì)委書記杜晏凱,里伍銅礦、中咀銅礦項(xiàng)目部、雅礱江礦業(yè)公司、里銅電力公司部分領(lǐng)導(dǎo)及所屬單位紀(jì)檢組長、工程部門、財(cái)務(wù)部門管理人員共50余人參加了本次培訓(xùn)。培訓(xùn)會(huì)上,公司黨委副書記、副董事長王忠成深刻闡述了...
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2018-12
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雅礱江礦業(yè)財(cái)務(wù)部交流學(xué)習(xí)為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督,規(guī)范財(cái)務(wù)行為,提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng),建立健全財(cái)務(wù)管控機(jī)制,進(jìn)一步夯實(shí)雅礱江礦業(yè)財(cái)務(wù)管理工作基礎(chǔ),雅礱江礦業(yè)財(cái)務(wù)部于10月26日到西昌與鹽源縣金鐵礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司進(jìn)行了財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)。會(huì)上,金鐵集團(tuán)董事長陳寧對我公司交流學(xué)習(xí)人員表示熱烈歡迎,并簡單介紹了金鐵集團(tuán)目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況及未來發(fā)展戰(zhàn)略思路。隨后,雙方企業(yè)財(cái)務(wù)人員對財(cái)務(wù)工作中的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等方面進(jìn)行了討論,就如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作、財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)應(yīng)對財(cái)務(wù)策略等方面交流了工作經(jīng)驗(yàn),并各...
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2018-10
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里伍銅礦開展2018年績效管理 專題學(xué)習(xí)活動(dòng)為進(jìn)一步提高里伍銅礦規(guī)范化、精細(xì)化管理水平,強(qiáng)化各級(jí)管理人員對績效管理的認(rèn)識(shí),確??冃Ч芾眄樌七M(jìn),取得實(shí)效。2018年7月5日,在人力資源部的組織下,銅礦中高層管理人員、副主任工程師(經(jīng)濟(jì)師/會(huì)計(jì)師)及考核小組工作人員30余人參加了績效管理專題學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。此次學(xué)習(xí)交流活動(dòng)旨在讓績效管理理念深入廣大干部員工心里并積極主動(dòng)參與其中,同時(shí)為下一步實(shí)現(xiàn)全員績效管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。...
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2018-07
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圓滿完成甘孜州企業(yè)經(jīng)營管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)5月20日-29日,在州委組織部、州國資委黨委的精心組織安排下,“甘孜州企業(yè)經(jīng)營管理專題培訓(xùn)班”在廣州市中山大學(xué)順利舉辦。來自州內(nèi)40多家企業(yè)的50名管理人員參加了此次培訓(xùn),我公司共選派了10名管理人員參加了培訓(xùn)學(xué)習(xí),在為期10天的集中培訓(xùn)中,學(xué)員們認(rèn)真學(xué)習(xí),積極鉆研,圓滿的完成了學(xué)習(xí)任務(wù)。一、管理要求嚴(yán)格,學(xué)習(xí)氛圍濃厚。培訓(xùn)伊始,本次培訓(xùn)的承辦方-中山大學(xué)管理學(xué)院的相關(guān)老師召開班級(jí)會(huì)議,就培訓(xùn)的學(xué)習(xí)、生活提出了明確的要求和殷切的希望,使我們端正了學(xué)習(xí)態(tài)度,明確了學(xué)習(xí)目標(biāo)和自身定位。學(xué)習(xí)期間,在...
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2018-05